Waardevolle kennis, ervaring en mindset lopen vrij rond in Nederland, maar de overheid maakt geen gebruik van deze potentie en richt zich alleen op jong talent. Ik spreek deze experts, pioniers en radicalen in mijn onderzoek naar De Moderne Overheid. Ze willen graag, maar de overheid durft niet? Ziet ze niet? Doet aanames?
Er zijn legers van experts, pioniers, leiders en doeners die zoeken naar betekenisvol werk. Helaas komen ze zelfs als consultant voor de overheid niet aan hun trekken. Ze waren niet in control, konden ambtenaren alleen op kleine schaal helpen, maakten geen impact, geen duurzame verbetering.
Dat terwijl het bij de commerciëlen zo makkelijk ging, want er was urgentie, visie, maakkracht en durf. Maar diezelfde commerciëlen, hun thuisbasis, verloren het hart en verruilde het voor aandelen, KPI’s, eindeloze schaal en overnames. Geen liefde meer voor het vak, geen plek meer voor de mens, het plezier en durf.
En masse verlaten experts, leiders, pioniers nu de markt. Niet opzoek naar meer geld, maar opzoek naar betekenis, omdat het financieel niet meer hoeft. Ze kunnen doen wat ze leuk, belangrijk en interessant vinden. En de overheid ziet deze mensen niet (meer) en zij zien de overheid ook niet? Waarom eigenlijk niet? Er is genoeg tofs te doen, er is enorme urgentie, en er is genoeg geld.
Wie verbindt expertise, behoefte aan betekenisvol werk, de juiste mindset en slagkracht met de overheid? Wie durft de overheid interessant te maken? Wie durft impact te garanderen? Wie durft mooie teams te maken voor een duurzame, moderne overheid?